Vi laver ikke reglerne – men vi gør det nemt for dig at overholde dem

Vi ved godt, at det kan føles som om, der hele tiden kommer nye regler og krav, som skal overholdes. Vi vil dog gerne understrege én ting: Det er ikke os, der laver reglerne – vores opgave er at hjælpe dig med at gøre det nemt at overholde dem, uden unødvendigt administrativt bøvl. Tidsregistrering kan virke som endnu en byrde, men med SAGRO Time bliver det meget lettere at håndtere.

Vi står klar som din hjælpende hånd, så du kan fokusere på din hverdag og lade os tage os af at sikre, at du altid har styr på dokumentationen.

Tidligere i år udgav vi en artikel med de oftest stillede spørgsmål. Siden er der kommet flere nye spørgsmål. Derfor har vi igen fået Digitaliseringsrådgiver, Kim Alexander Jensen, til at svare på nogle af de mest almindelige spørgsmål, vi får og hvordan vi kan hjælpe dig med at gøre hverdagen nemmere.

Min medarbejder er på fast løn. Betyder det, at jeg kan undlade tidsregistrering?

Selvom din medarbejder får fast løn, er det stadig nødvendigt at registrere deres arbejdstid. Formålet med tidsregistreringskravet er ikke at sikre korrekt lønudbetaling, men derimod at dokumentere, at arbejdstidsreglerne bliver overholdt. Derfor er tidsregistrering en vigtig del af at sikre overholdelse af de gældende regler, uanset lønformen.

Min medarbejder er et familiemedlem. Skal de stadig registrere deres arbejdstid?

Ja, selv hvis din medarbejder er en del af familien, gælder arbejdstidsreglerne stadig for dem. Selvom risikoen for arbejdsretlige konflikter kan være lavere med familiemedlemmer, er det et lovkrav, at alle medarbejdere, uanset familiære relationer, skal registrere deres arbejdstid.

Min medarbejder arbejder kun to timer om ugen. Er tidsregistrering stadig påkrævet?

Ja, selv ved få arbejdstimer er det nødvendigt at registrere tiden. Lovgivningen inkluderer ikke en bagatelgrænse, så selv medarbejdere, der kun arbejder et par timer om ugen, skal følge reglerne for tidsregistrering. Det er afgørende at have styr på alle arbejdstider for at sikre, at kravene bliver overholdt.

Er det tilstrækkeligt kun at registrere tiden uden for den kontraktmæssige normtid?

Ja, hvis medarbejderen arbejder inden for normtiden, er det tilstrækkeligt kun at registrere afvigelserne. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at det kan være vanskeligt at afgøre præcis, hvor meget arbejdstiden må afvige. Er der ingen afvigelser i tidsregistreringen er dokumentationen ikke gældende i arbejdsretten. For at undgå tvivl i tilfælde af en tvist vil SAGRO Time give dig objektiv og pålidelig dokumentation.

Skal man registrere start- og sluttidspunkter, eller er det nok at registrere den samlede arbejdstid pr. dag?

Det er tilstrækkeligt at registrere den daglige arbejdstid. Dog kan der være situationer, hvor det er fordelagtigt at have dokumentation for specifikke start- og sluttider. Dette kan være nyttigt i tilfælde af tvist om hviletid eller overenskomstforhold.

Det er nemmere end du regner med

Tidsregistrering behøver ikke være tungt eller tidskrævende. Med de nye regler er der ingen vej udenom, men i stedet for at gøre det besværligt, kan du med SAGRO Time sikre, at det hele sker nemt, præcist og i overensstemmelse med lovgivningen. Uanset om du har medarbejdere på fast løn, familiemedlemmer ansat, eller deltidsmedarbejdere, sørger vores system for, at alt bliver registreret korrekt og let tilgængeligt – både for dig og dine medarbejdere.

Med SAGRO Time får du ikke bare et værktøj, der hjælper dig med at overholde reglerne – du får en løsning, der giver dig ro i sindet og frigør tid til det, der virkelig betyder noget: at drive dit landbrug.

Er du klar til at slippe for det administrative bøvl?

• Få styr på tidsregistreringen én gang for alle.
• Kontakt os i dag for at høre mere om, hvor nemt det er at komme i gang med SAGRO Time.

Læs mere her eller bliv kontaktet direkte af Kim ved at udfylde denne formular.