Sygdom og barsel

Som arbejdsgiver vil du på et tidspunkt komme ud for, at dine medarbejdere enten er syge eller skal på barsel, og i den forbindelse er det vigtigt at have kendskab til de gældende regler.


Ønsker du rådgivning omkring:

  • Sygdom
  • Barsel og graviditetsbetinget fravær
  • Aflønning under sygdom og barsel
  • Langtidssygdom
  • Refusion
  • 56 aftaler

– så kontakt vores løn og HR-rådgivere Kirsten Borg eller Lisbeth Skodborg Larsen (se kontaktbokse)

 

Udover ovenstående kan vi også hjælpe med følgende:

  • HR-tjek
  • Ansættelseskontrakter og kontrakttillæg
  • Persondatapolitik og GDPR
  • Boligkontrakter for medarbejdere med tjenestebolig
  • Uddannelsesaftaler og praktikpladsgodkendelse for elever og praktikanter
  • Opholdstilladelser og ansættelsesvilkår for udenlandske medarbejdere
  • Løn- og ansættelsesforhold, herunder overholdelse af overenskomst hvis relevant
  • Lønsystem og korrekt lønafregning
  • Tidsregistrering og overholdelse af arbejdstidsregler
  • Medarbejderhåndbog
  • Rekrutteringsmuligheder
  • Fastholdelse af medarbejdere
  • Ansættelse og afskedigelse af medarbejdere
  • Medarbejdersamtaler, herunder den svære samtale
  • Ferieloven

Kontakt os

Få et godt råd fra en rådgiver

Kirsten Borg Kirsten Borg Løn- og HR-rådgiver 96296679 40833568

Kontakt os

Få et godt råd fra en rådgiver

Lisbeth Skodborg Larsen Lisbeth Skodborg Larsen Faglig ansvarlig i løn & HR 96296663 20125480

Samarbejdspartnere