Udgivet d. 20-12-2018
Der er rift om de gode ansatte, og dansk landbrug er udfordret på at få fat i de bedste.
Et moderne landbrug skal derfor være en moderne virksomhed for at blive opfattet som en attraktiv arbejdsplads.
God HR og god ledelse er nogle af områder, hvor det er muligt at skabe attraktive arbejdspladser.
Styrkelse af bedriftens konkurrenceevne er vigtigt i fremtidens landbrug, hvilket vil kræve, at landmænd og deres ledere bruger flere ressourcer på at skabe et indbydende arbejdsmiljø. Det handler om gode værdier, afvekslende og udfordrende arbejdsopgaver, der kan tiltrække de bedste talenter til medarbejderstaben.
SAGRO HR- og Ledelsesrådgivning har ansat Rikke Frølund-Bastrup, som primært skal arbejde med rekruttering, løn og ansættelsesret i landbruget. Rikke kommer fra en stilling som chefkonsulent hos JKS Career, Herning. Hun har siden 2007 arbejdet med rekruttering af medarbejdere til forskellige brancher.
Med ansættelsen har SAGRO sammensat et team af rådgivere, med spidskompetencer som favner hele fagområdet; med rekruttering, udvikling og uddannelse, fastholdelse, administration og ledelse.
- Det er uden tvivl, områder som vores kunder, travle landmænd med kun 24 timer i døgnet, søger hjælp til, siger Rikke Frølund-Bastrup.
Hjælp til at finde den rigtige
SAGROs unikke kendskab til branchen sikrer, at kunder får valget blandt flere kvalificerede kandidater.
• at kortlægge behov for arbejdskraft nu og i fremtiden
• at indkredse jobprofil – stillingsindhold og personlige egenskaber, helt præcist
• at udarbejde et målrettet stillingsopslag og annoncering, der tiltrækker relevante kandidater
• search og screening af kandidater- finde den profil, der bedst kan løse opgaverne
• samtale og personprofil
• onboarding og fastholdelse, for at sikre virksomhedens langsigtede mål.
I den sidste ende handler det om at gøre bedriften konkurrence¬dygtig og skabe gode resultater både nu og i fremtiden.
Tilmelding til nyhedsbrev
